Unfallversicherung für Hausangestellte

In der Schweiz sind schätzungsweise mehr als 150’000 Personen als Hausangestellte tätig – Tendenz steigend. Eine Frage, die sich in diesem Zusammenhang oft stellt, ist die Wahl der passenden Unfallversicherung, denn ein Unfall im Haushalt ist schnell einmal passiert. Doch welche gestetzlichen Regelungen muss man dabei beachten und welcher Anbieter hat das beste Angebot für Ihre spezielle Situation? Der Versicherungsvergleich von 1A-Versichert hilft hier weiter: Wir wissen um die gesetzlichen Anforderungen, kennen die Angebote auf dem Markt und finden garantiert die Police, die zu Ihnen passt.

Indem sie die Wohnung putzen, den Garten pflegen oder die Kinder betreuen nehmen Hausangestellte ihren Arbeitgebern viel Arbeit ab. In den Schweizer Privathaushalten hat sich ihre Zahl in den zurückliegenden zehn Jahren verdoppelt. Man schätzt, dass mehr als 150’000 Personen in der Schweiz als Hausangestellte arbeiten.

Der Arbeitgeber sollte sie nicht nur gegen Unfälle hinreichend versichern, sondern muss für sie auch Sozialversicherungsbeiträge abführen und sollte zudem auch Beträge für die berufliche Vorsorge entrichten – zumindest ab einem gewissen Lohn. Es empfiehlt sich zudem, eine Krankentaggeld-Versicherung abzuschliessen. Sie ist ohnehin Pflicht, wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde.

Wer benötigt eine Unfallversicherung für Hausangestellte?

Alle in der Schweiz beschäftigten Arbeitnehmenden müssen gegen Unfall versichert werden. Der Abschluss ist immer dann obligatorisch, wenn die Beschäftigten nicht bei der schweizerischen Unfallversicherung (SUVA) versichert sind. Falls Mitarbeitende beruflich erkranken oder verunfallen, kann das deren Alltag und Erwerbstätigkeit erheblich beeinträchtigen. Durch eine obligatorische Unfallversicherung können Hausangestellte dank solider finanzieller Grundleistungen nicht mehr in Existenznot geraten.

• 8 Stunden pro Woche und weniger
  Raumpflegerinnen und andere Hausangestellte, die acht Stunden pro Woche oder weniger arbeiten und ein Einkommen unter 15’000 Franken pro Jahr verdienen, sind sowohl gegen Unfälle am Arbeitsplatz als auch auf dem Weg zur Arbeitsstelle zu versichern. Die Höhe der Jahresprämie für die obligatorische Unfallversicherung beträgt rund 100 Franken. Sie ist vom Arbeitgeber zu bezahlen. Alle grossen Versicherungsgesellschaften haben eine „Hausangestellten-Versicherung“ in ihrem Portfolio. Bei den Prämien gibt es keine Unterschiede. Der Arbeitgeber hat lediglich seine Adresse anzugeben sowie den Jahreslohn, den die Hausangestellten voraussichtlich erhalten werden.
• Mehr als 8 Stunden pro Woche
  Wenn Hausangestellte mehr als acht Stunden in der Woche bei einem Arbeitgeber tätig sind, müssen sie auch gegen Unfälle versichert sein, die nichts mit dem Beruf zu tun haben. Die Höhe der Prämie dieser Versicherung ist vom Lohn abhängig. Die Prämien können direkt vom Lohn abgezogen werden. Ausserdem ist die Angestellte bei den Sozialversicherungen anzumelden. Hierfür benötigt sie allerdings einen AHV-Ausweis, den man bei der Ausgleichskasse im Wohnkanton bestellen kann.

Über die obligatorische Unfallpflichtversicherung sind Berufsunfälle, Nichtberufsunfälle und Berufskrankheiten versichert.

• Als Berufsunfälle werden alle Unfälle eingestuft, die während der Arbeitszeit passieren. Auch Unfälle davor und danach zählen zu den Berufsunfällen. Sie müssen mit der Arbeit dann aber im Zusammenhang stehen. Unfälle auf dem Arbeitsweg sind somit immer versichert. Bei Teilzeitbeschäftigten mit weniger als 8 Stunden in der Woche greift der Versicherungsschutz nur für Berufsunfälle. Unfälle, die sich auf dem Arbeitsweg ereignen, gelten für diese Gruppe als Berufsunfälle. Bei allen anderen Beschäftigten hingegen sind es Nichtberufsunfälle.
• Berufskrankheiten gelten laut UVG als Berufskrankheiten, wenn sie infolge der beruflichen Tätigkeit vorwiegend oder ausschliesslich durch bestimmte Arbeiten oder schädigende Stoffe verursacht wurden. Krankheiten, bei denen der Nachweis erbracht wird, dass ihre Entstehung ausschliesslich oder hauptsächlich auf die berufliche Tätigkeit zurückgeführt werden kann, sind ebenfalls versichert.

Je nach Einzelfall haben Versicherte in der obligatorischen Unfallversicherung Anspruch auf Taggelder, Integritätsentschädigungen, Invalidenrenten, Heilungskosten, Hinterlassenenrenten und Hilflosenentschädigung.

Möchten Sie vermeiden, dass sich Ihre Mitarbeitenden nach einem Unfall finanziell einschränken müssen? Oder möchten Sie Ihren Mitarbeitenden eine halbprivate oder private Spitalabteilung als Annehmlichkeit bieten?

Die Unfallzusatzversicherung bietet Ihnen hierfür massgeschneiderte Versicherungsvarianten an. Ob Sie nun den vollen Lohn oder Invalidität und Tod durch Kapitalleistungen absichern möchten. Verschiedene Leistungen lassen sich hier modular ergänzen.

Die folgenden Leistungen können Sie in der Unfallzusatzversicherung einzeln einschliessen:

Überall, wo Menschen aktiv sind, können Unfälle geschehen. Ob bei der Arbeit, in den Ferien, beim Sport oder in der Freizeit. Die Bandbreite körperlicher Schädigungen reicht von leichten Schürfungen über Verletzungen, die lebensbedrohlich sein können, bis hin zum Tod. Der Abschluss einer passenden Unfallversicherung ist daher zum Schutz Ihrer Hausangestellten unbedingt zu empfehlen.

Doch der Markt an Unfallversicherung in der Schweiz ist gross. Zahlreiche Anbieter, deren Angebote sich hinsichtlich Preis und und des versicherten Verdienstes (im Bereich der Unfallzusatzversicherung) deutlich unterscheiden, machen es Verbrauchern oft schwer, die passende Versicherung zu ermitteln.  Trotzdem ist ein umfassender Versicherungsvergleich unbedingt notwendig. Nur so können Sie sicher gehen, dass Sie Ihren Angestellten ausreichenden Schutz bieten und gleichzeitig keine zu hohe Prämie bezahlen.

Benötigen Sie Hilfe bei der Suche nach der passenden Unfallversicherung für Ihre Hausangestellten, können Sie jederzeit auf das Wissen unserer geschulten Berater zurückgreifen. Wir kennen den Markt, wissen, welche Risiken abgedeckt werden sollten und mit welchen monatlichen Prämien dafür zu rechnen ist.

Berufsunfall oder Nicht-Berufsunfall?

Als Arbeitgeber oder Arbeitgeberin sind Sie verpflichtet, Ihre Mitarbeitenden gegen Unfall zu versichern. Das zahlt sich schon bei kleinen Einsätzen aus. Auf diese Weise sind Ihre Angestellten bei beruflichen Unfällen optimal geschützt. Auch bei Unfällen auf dem Weg zur Arbeit und auf dem Nachhauseweg.

Sind einzelne Angestellte bereits gegen Unfall über ihre Krankenkasse versichert, ist der Versicherungsschutz auf Nichtberufsunfälle beschränkt. Geschieht ein Unfall während der Arbeitszeit, sind sie jedoch nicht geschützt. Das bedeutet, dass Sie diese Behandlungskosten als Arbeitgebender dann tragen müssten. Aus dem Grund gibt es die obligatorische Unfallversicherung.

Wird Ihr Mitarbeitender arbeitsunfähig, müssen Sie ihm seinen Lohn ab dem Tag des Unfalls zu mindestens 80 Prozent weiterzahlen. Ab dem dritten Tag erst zahlt die obligatorische Unfallversicherung ein Unfalltaggeld an den verunfallten Mitarbeitenden.

Tritt eine dauernde Erwerbsunfähigkeit ein, erfolgt eine Prüfung, ob Ansprüche auf Rentenleistungen von der Invaliden- und Unfallversicherung bestehen. Bei Pensionierung erfolgt eine Umwandlung der IV-Rente in eine AHV-Rente. Die Unfallrente wird dem Mitarbeitenden bis an sein Lebensende ausgezahlt.